Así puedes tramitar online la baja por paternidad
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Tramitar baja por paternidad - Puedes solicitar la prestación de dos maneras: en línea o en persona. Para hacerlo online, visita la página web oficial de la Seguridad Social y presenta la solicitud utilizando tu certificado digital o DNI electrónico. Si prefieres la opción presencial, dirígete a la oficina del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y presenta tu solicitud en persona. En este caso, es aconsejable solicitar una cita previa para una atención más eficiente.
Si estás a punto de convertirte en padre o tienes planes de hacerlo pronto, es importante que conozcas todos los detalles sobre la baja por paternidad. Este es un trámite burocrático que debes conocer para poder disfrutar de este importante momento con tu hijo sin preocupaciones. A continuación, te explicaremos todo lo que debes saber sobre la tramitación de la baja por paternidad.
¿Qué es la baja por paternidad?
La baja por paternidad es una prestación otorgada por la Seguridad Social que proporciona un subsidio durante la suspensión del contrato laboral por el nacimiento, acogida o adopción de un niño. La duración de la baja es de 16 semanas. Actualmente, ambos progenitores tendrán derecho a una prestación igual y las primeras seis semanas serán obligatorias e ininterrumpidas para ambos.
¿Qué requisitos necesito?
Para solicitar la baja por paternidad, es necesario estar afiliado y dado de alta en la Seguridad Social, tener una cotización mínima de 180 días en los últimos siete años anteriores a la solicitud, y presentar la documentación requerida a través de la web oficial de la Seguridad Social o en persona en la oficina del Instituto Nacional de la Seguridad Social.
¿Cuánto es la cuantía?
La cuantía de la prestación depende del salario de cada persona y se calcula como el 100% de la base reguladora por incapacidad temporal. Los trabajadores por cuenta propia también tienen derecho a la baja por paternidad si están al día en el pago de la cuota de autónomos.
La cuantía de la baja por paternidad depende de tu salario, al igual que ocurre con otros subsidios públicos. En general, la prestación es equivalente al 100% de la base reguladora por incapacidad temporal por contingencias comunes. Sin embargo, esta percepción económica incluye las cotizaciones sociales y la retención del IRPF. En el caso de los trabajadores por cuenta propia, también pueden disfrutar de la baja por paternidad si cumplen con los requisitos necesarios, como estar al día en el pago de la cuota de autónomos.
La baja por paternidad es una prestación otorgada por la Seguridad Social que te permite suspender tu contrato de trabajo o cesar tu actividad laboral durante el nacimiento, adopción o acogida de un hijo.
Antes de continuar, es importante mencionar que la baja por paternidad no debe confundirse con el permiso de paternidad, el cual establece un periodo de dos días desde el nacimiento, la resolución judicial de adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento de tu hijo.
Debes estar afiliado y dado de alta en régimen general o regímenes especiales de la Seguridad Social. Además, es importante tener una cotización mínima de 180 días dentro de los siete años anteriores a la baja o de 360 días durante toda la vida laboral previa a la solicitud de la prestación.
¿Cómo puedo solicitar la baja por paternidad?
Existen dos formas de solicitar la prestación: de manera online o de manera presencial. Para realizar el trámite online, puedes acceder a la página web oficial de la Seguridad Social y realizar la solicitud a través del certificado digital o el DNI electrónico. Si prefieres hacerlo de manera presencial, debes acudir a la oficina del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y presentar la solicitud en persona. En este caso, es recomendable solicitar cita previa.
Documentación necesaria al tramitar la baja por paternidad
Al momento de solicitar la baja por paternidad, debes presentar los documentos originales o una copia compulsada. Estos documentos incluyen: el impreso oficial de la solicitud, el libro de familia actualizado, el certificado de paternidad en caso de nacimiento, o la resolución judicial-administrativa en caso de adopción o acogimiento. Además, es necesario presentar tu DNI y el certificado de empresa que indique el comienzo de la suspensión de la actividad laboral.
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